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FAQ
常见问题
社会责任验厂中企业如何应对童工和未成年工问题
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工，国家规定凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。
对于招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。另江苏省劳动保护条例规定，对未满十八周岁的未成年职工，企业事业单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排其加班。
01
如果在BSCI认证或社会责任验厂中，企业招用未成年工，需要怎么做？
1、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
(一) 用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记.劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》，《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。(二) 各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三) 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。（四）《未成年工登记证》由国务院劳动保障统一印制。
2、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
3、用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(一) 安排工作岗位之前；(二) 工作满一年；(三) 年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年
如发现误用童工，应采取如下补救措施：
1、立即停止其工作，销毁童工生产的商品，以及市面流通品
2、送医院进行体检，保证其健康未受工作影响。体检费用由工厂承担。
3、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
4、为保障其接受义务教育的权利，工厂将追踪其完成义务教育情况，并根据国家经济情况，可适当提供经济援助，并与童工本人或当地政府保持联系，直至其完成初中教育。
5、与家人讨论家庭收入得其他方法，雇佣一个来自家庭的成年人
6、完善工厂内部政策
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何有效控制雇佣童工和未成年工
1.建立《招聘政策和流程》包含童工防范和未成年工保护内容
2.由高级管理层发出拒用童工、保护未成年工书面政策任命高层管理人员负责监督和执行
3.对人事部门、生产部门所有人员提供童工、未成年工管理相关培训
4.执行年龄验证流程，为每一名员工建立详细入职档案，保留身份证复印件保存详细的花名册(包括姓名、性别、身份证号码、住址、部门、岗位、用工形式、入职日期、劳动合同期限)
5.定期审查入职流程、查阅员工资料周期性巡视车间，检查用工情况
6.发现不符合流程的行为，如未保留身份证复印件，马上更正如发现童工，启动紧急补救流程
03
企业用人基本合规要求
1.雇佣员工的最低年龄符合国家法律要求
2.如曾误用童工，必须采取补救措施
3.生产区域/车间内不可出现任何儿童
4.建立详细的员工名单，并保存完整有效的身份证复印件
5.建立未成年工保护政策
6.按照法律为未成年工提供体检并登记备案
7.合理安排未成年工工作时间和工作岗位
从BSCI认证或其他社会责任验厂的角度来看，不管是使用童工还是未成年工，都会给工厂带来不小的麻烦，小则导致验厂不通过，重者给企业带来更加严重的后果。所以企业在用工招聘中还是应当加强管理，坚决杜绝童工，尽量避免使用未成年工
童工,未成年工,验厂,社会责任
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