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沃尔玛验厂最新法规
2025-11-12
2025 年沃尔玛验厂围绕 Sedex 审核体系升级、夜班专项核查等核心方面更新了法规,且延续并细化了此前的突击审核机制,覆盖劳工权益、环境责任、商业道德等多个维度,以下是具体新规内容的详细梳理:
- Sedex 审核强制升级为 4P 标准
- 此前沃尔玛仅要求 SMETA 双支柱审核,聚焦劳工与健康安全。2025 年起则强制采用 Sedex - 4P(四支柱)标准,新增环境和商业道德两大核心审核维度。其中环境方面,企业需建立 ODS(臭氧层破坏物质)清单、温室气体排放盘存,备好排污许可证、废水检测报告等,无证将直接一票否决;商业道德方面,需签署反腐败协议、搭建举报渠道、做好分包商备案,严禁向沃尔玛关联方行贿,且供应链全环节需可追溯。该审核成本相比之前的双支柱审核高出 25%-35%。
- 突击审核成为唯一有效模式
- 自 2024 年 8 月 1 日起,沃尔玛就不再认可完全通知式审核报告。2025 年该规则持续严格执行,仅接受两种审核模式。一是完全突击审核,无任何提前通知,审核员可随机到场检查;二是半通知突击审核,仅提前 10 天告知审核月份,具体审核日期保密。若企业拒绝审核,将直接面临订单暂停的处罚。
- 11 月起实施夜班全场景穿透式核查
- 2025 年 11 月 1 日起,所有下午 5 点后启动或早 8 点前结束的夜班都必须纳入审核范围。审核涵盖生产、后勤、管理多个环节,生产上要核查车间作业、质检记录等;后勤需核对夜班保洁消毒记录、食材验收等;管理方面则重点核查考勤打卡、工资核算等。审核时不仅要求夜班考勤每小时可追溯、设备巡检记录不得补填,还需随机访谈员工,核实是否存在强制加班、夜班津贴是否足额发放等问题,且访谈室需独立隔音。就算是 11 月 1 日前安排的审核,企业也需配合审核员对夜班的巡查与访谈要求。
- 审核报告有明确填报与有效性要求
- 2025 年 11 月 1 日后提交的 BSCI/WRAP/SMETA 等社会责任审核报告,若涉及夜班生产却未审核夜班环节,报告将判定为无效。同时企业在填写审核申请表时,要在 “班次说明” 处备注 “报告用于沃尔玛”,且明确标注白班、夜班的具体上下班时间,避免因信息不全导致审核失效。另外,供应商与审核公司签合同时,需明确告知报告要同步给沃尔玛,协同保障审核合规。
此外,沃尔玛验厂仍保留原有的核心基础要求,比如质量验厂(FCCA)需达到 61 分以上合格,贸易商合作通常要求 76 分及以上;反恐验厂(SCS)需 71 分以上合格,88 分以上有 2 年有效期;社会责任验厂中若出现童工、强迫劳动等重大违规,依旧会被一票否决,直接取消合作资格。
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