SA8000认证

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SA8000 是一种国际上适用于各种类型组织进行社会责任评估和认证的标准,它的主要工作领域包括尊重劳动权利、确保公正薪酬、人权保障、儿童劳动保护、防止歧视、保障 低安全和健康条件等。本文将详细介绍 SA8000 标准的背景、内容、实施和认证等相关信息,希望能为读者提供一个全面了解 SA8000 的知识体系,帮助组织实施社会责任。
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项目概述


 SA8000认证

SA8000 是一种国际上适用于各种类型组织进行社会责任评估和认证的标准,它的主要工作领域包括尊重劳动权利、确保公正薪酬、人权保障、儿童劳动保护、防止歧视、保障 低安全和健康条件等。本文将详细介绍 SA8000 标准的背景、内容、实施和认证等相关信息,希望能为读者提供一个全面了解 SA8000 的知识体系,帮助组织实施社会责任。

 

 SA8000认证关注的九个基本要素:

1、童工

2、强迫劳动

3、健康与安全

4、结社自由和集体谈判

5、歧视

6、组织纪律具体措施

7、工作时间规定

8、薪酬福利保障

9、管理规范

 

 SA8000验厂文件清单

1、工卡或考勤记录(过去十二个月)

2、工资表(过去十二个月)

3、人事花名册及员工个人档案

4、劳动合同

5、社会保险收据、花名册及合格证明文件等

6、工商营业执照

7、消防检查报告或合格证明文件

8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

9、环保证明文件

10、厂规或员工手册

11、政府有关当地最低I资规定文件

12、设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)

13、特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)

14、当地劳动局关于延长加班之批文

15、未成年T体检及劳动局登记记录

16、厂 房平面图

17、其它文件(视乎审核情况所需)

认证流程


1、基本具备认证条件时,可向认证机构递交申请书,也可提前提交申请,在认证机构的指导下进行准备公司提交由请书。当公司完成准备工作,

2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审,审核其内容是否符合认证的基本条件,如符合则受理,不符合则通知公司不予以受理,
3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现,审核前对被审核方的访问是必要的是,初访的目的是确定审核范围,了解公司现状,收集有关资料和确定审核工作量.
4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同,确定正式合作关系,缴纳申请费。

5、提交文件,合同签订后,被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料,供认证机构进行文件预审。社会责任管理体系(SA8000)全国认证流程6、组成审核组。在签订合同后,认证机构应指定审核组长,组成审核组,开始准备工作.
7、文件预电,由审核组长组织审该组成员进行文件预审,如果社会责任管理文件存有重大间题,则通知被审该方或委托方,由被审核方进行修改并重新递交文件,如文件无重大间题,则开始准备正式

8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划,确定审核范围和日程,编制现场审核检查表。
9、预审。委托方认为有必要,可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审,以便及时采取纠正措施,确保正式审核一次通过
10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论,即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司,认证机构技术委员会审定是否批准注册,如未获批准则需重新亩核
13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。
14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司领发SA8000认证证书
15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案,由SAI在基网站公布
16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核,监督审核每半年一次,认证证书有效期为三年,三年后需进行复评.

 

证书样本

SA8000

SA8000

常见问题



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1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用: 2、更大程度地符合当地法规要求; 33建立国际公信力; 4、使消费者对产品建立正面情感 5、使合作伙伴对本企业建立长期信心

人性化服务流程 高效省心


前期咨询

进行前期的基础准备,一对一答疑

整理洽谈

撰写基础体系文件,讲解审核要点,内审改善

上门辅导

根据标准流程进行上门指导,专人负责监督并协助整改

提交审核

专家全程监督提交审核资料

方案定制

专家现场审核,不符合项纠正,解决审核异议

通过认证

评审和认证通过,证书获批后,及时安全寄送

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